8th Pay Commission News – दोपहर की सबसे बड़ी खबर में 8वें वेतन आयोग को लेकर कर्मचारियों के बीच जबरदस्त चर्चा है। केंद्र सरकार के लाखों कर्मचारी और पेंशनभोगी यह जानना चाहते हैं कि नया वेतन आयोग लागू होने पर उनकी सैलरी कितनी बढ़ेगी और एरियर से एकमुश्त कितनी राशि हाथ में आएगी। पिछली वेतन आयोग प्रक्रियाओं को देखें तो फिटमेंट फैक्टर, बेसिक पे और महंगाई भत्ते की भूमिका सबसे अहम रहती है। माना जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग में न्यूनतम वेतन में अच्छी-खासी बढ़ोतरी हो सकती है, जिससे लोअर और मिडिल लेवल कर्मचारियों को सीधा फायदा मिलेगा। इसके साथ ही एरियर का भुगतान लागू होने की तारीख से किया गया तो कर्मचारियों को लाखों रुपये तक का लाभ मिल सकता है। हालांकि अभी आधिकारिक घोषणा बाकी है, लेकिन संभावनाओं और अनुमानों के आधार पर सैलरी स्ट्रक्चर को लेकर चर्चाएं तेज हैं।
8वें वेतन आयोग में सैलरी कैसे तय होगी
8वें वेतन आयोग के तहत सैलरी तय करने का आधार मौजूदा बेसिक पे, ग्रेड पे और फिटमेंट फैक्टर होगा। आमतौर पर नया वेतन आयोग पुराने बेसिक को एक तय फैक्टर से गुणा करके नई बेसिक सैलरी तय करता है। उदाहरण के तौर पर यदि किसी कर्मचारी की वर्तमान बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है और फिटमेंट फैक्टर 2.5 के आसपास रहता है, तो नई बेसिक 45,000 रुपये तक पहुंच सकती है। इसके ऊपर महंगाई भत्ता, एचआरए और अन्य भत्ते जुड़ने से कुल सैलरी में बड़ा उछाल देखने को मिल सकता है। खास बात यह है कि सैलरी बढ़ने से पीएफ, ग्रेच्युटी और पेंशन से जुड़े लाभ भी स्वतः बढ़ जाते हैं। इसलिए 8वें वेतन आयोग को केवल मासिक वेतन नहीं, बल्कि दीर्घकालीन वित्तीय लाभ के रूप में देखा जा रहा है।
एरियर से कितनी मिलेगी एकमुश्त रकम
एरियर वह राशि होती है जो नए वेतन आयोग की सिफारिशें लागू होने की प्रभावी तारीख और वास्तविक भुगतान की तारीख के बीच का अंतर होती है। यदि 8वां वेतन आयोग मान लीजिए जनवरी से लागू होता है और भुगतान छह या बारह महीने बाद होता है, तो कर्मचारियों को पूरे अंतर का एरियर मिलेगा। उदाहरण के लिए यदि किसी कर्मचारी की सैलरी में 12,000 रुपये प्रतिमाह की बढ़ोतरी होती है और एरियर 10 महीने का बनता है, तो उसे लगभग 1.20 लाख रुपये एक साथ मिल सकते हैं। उच्च पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए यह रकम और भी ज्यादा हो सकती है। यही कारण है कि एरियर को लेकर कर्मचारियों में सबसे ज्यादा उत्सुकता रहती है और इसे बड़ी राहत के रूप में देखा जाता है।
किसे होगा सबसे ज्यादा फायदा
8वें वेतन आयोग का सबसे ज्यादा फायदा उन कर्मचारियों को होने की संभावना है जो लंबे समय से एक ही पे लेवल पर कार्यरत हैं। खासकर लेवल-1 से लेवल-6 तक के कर्मचारी, जिनकी बेसिक सैलरी अपेक्षाकृत कम है, उन्हें प्रतिशत के हिसाब से बड़ा लाभ मिल सकता है। इसके अलावा पेंशनभोगियों को भी नई बेसिक के आधार पर संशोधित पेंशन और एरियर का फायदा मिलेगा। जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि अधिक है, उनके लिए ग्रेच्युटी और पेंशन में भी उल्लेखनीय बढ़ोतरी होगी। इस तरह 8वां वेतन आयोग न केवल वर्तमान आय बढ़ाएगा, बल्कि रिटायरमेंट के बाद की आर्थिक सुरक्षा को भी मजबूत करेगा।
कब तक लागू होने की उम्मीद
सबसे बड़ा सवाल यही है कि 8वां वेतन आयोग कब तक लागू होगा। आमतौर पर वेतन आयोग का गठन, रिपोर्ट और लागू होने की प्रक्रिया में समय लगता है। सूत्रों और पिछले अनुभवों के आधार पर माना जा रहा है कि सरकार पहले आयोग के गठन पर फैसला ले सकती है, उसके बाद सिफारिशें तैयार होंगी। यदि सब कुछ तय समय पर हुआ, तो अगले कुछ वर्षों में इसे लागू किया जा सकता है। हालांकि अंतिम निर्णय सरकार और वित्तीय स्थिति पर निर्भर करेगा। तब तक कर्मचारियों को संभावित सैलरी और एरियर का अनुमान लगाकर अपनी वित्तीय योजना बनाने की सलाह दी जा रही है।
